南塔公司根据生产实际情况，不断提高员工的技能水平，把员工技能与分配机制挂钩，决定在近期对拼焊车间的焊接、拼装工序、埋弧焊工序进行一次技能考试和级别评定。

早在2010年，南塔公司便推行了重点岗位的员工实行技能评定制度，逐步建立操作工职业技能提升和发展的通道，进而增强生产系统的核心竞争力，公司面向管塔分厂的拼装、焊接工序进行岗位技能职称评定的试点工作。经过十余年的积累和完善，这一制度收到了良好的效果。此次技能评定，一方面是对**别技术工人的成果检验，另一方面也是给中、初级技术工人的一次晋升机会。

据悉，这次技术工种的技能等级评定范围包括：管塔拼装、角钢塔拼装、管塔焊接、角钢塔焊接和埋弧焊五个工程。考评内容分为理论、实操、评议三种，其中理论成绩占20%，实操成绩占70%，民主评议占10%。此次级别评定由质检部牵头组织，人力资源部、工艺部、设备部、体系办及各分厂车间等配合，公平公正地评定出高、中、初级三个级别，并按照重新制定的技能职称工资进行分配。技能职称的人员系数按照现有本工序人员的50%为**；30%为中级；20%为初级。

记者了解到，焊工理论考试于5月12日在职工食堂进行，角钢塔焊接考试已于5月13日举行。其他工程的考试时间根据生产实际情况，计划在5月底之前结束。

据公司人力资源部负责人介绍，上述人员的技能级别评定实行动态管理，除公司聘请的技师外，其余人员均为两年评定一次，由车间报请分厂厂长提出申请，由质检部、工艺部、人力资源部、体系办等部门结合生产实际情况适时组织进行考试和评定，从而充分调动广大职工学习和钻研技术的积极性。