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为了建立有效的员工技能提升考评通道，不断激发员工学习技术技能的积极性，南塔公司推行了焊工、拼装工级别考核评定制度。根据公司要求，今年将对焊工和拼装工进行一次考核评定，并制定了相应的级别评定方案。7月23日，公司组织第一轮技能评定考试，并对管塔分厂气保焊工进行了实际操作考试。
为了确保技能评定工作的公平公正，公司对现场考试进行了严格监控，分别由质检中心、工艺部、人力资源部和分厂车间负责人对考试要点进行了明确，并做到现场抽签、现场封样、现场操作、现场评分、现场出结果。评判标准主要有焊件的外观质量、内在质量、操作时间等等。
按照级别评定方案，监考小组将根据每个人的实操得分、理论得分以及领导评价得分，按照方案中确定的级别调整比例，采取由高分到低分的原则，确定参评焊工的级别，报公司评定领导小组批准后生效。
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